招聘数据分析常用公式

招聘数据分析常用公式

假设HR 圈内招聘网，月初员工为100 人，本月招聘,前来招聘30人，成功录取5 名。本月离职员工3 名。

1、【招聘入职率】：

应聘成功毙劫入职的人数÷应聘的所有人数×100％。（应聘30 人,录取5 人则5÷30×100%=入职率：16.6%）2、【月平均人数】：

（月初人数＋月底人数）÷2月初员工100 人，月底员互劫狠工102 人，则（100+102）÷2本月平均人数 101 人

3、【月员工离职率】：

整月员工离职总人数/月平均人数× 100 ％本月离职 3人，月平均人数 101 人，则 3÷101 ×100%

本月员工离职率为： 2.9%

4、本月员工新进率：整月员工新进总人数÷月平均人数× 100 ％本月新进员工 5人，月平均数 101 人，则 5÷101 ×100%

本月员工新进率为： 4.9%

5、【月员工留存率】：月底的人数÷月初人数× 100 ％月底员工 102 人，月初员工 100 人，则： 102 ÷100×100%

本月员工留存率为： 102%

6、【月员工损失率】：整月离职总人数÷月初人员× 100 ％本月离职员工 3名，月初员工 100 名，则： 3÷100 ×100%

本月员工损失率为： 3%

7、【月员工进出比率】：整入职总人数÷离职总人数× 100 ％本月入职员工 5名，本月离职员工 3名冲选，则： 5÷3×100%

本月员工进出比率为： 166%